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8. Dezember 2023, 11:52 Uhr
Darf ich eigentlich? Kann ich mich rückwirkend krankschreiben lassen?
Du fühlst dich schon seit Tagen nicht gut, hast dich bei der Arbeit krankgemeldet und gehst nun zum Arzt, um dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ausstellen zu lassen. Aber kann dich der Arzt auch rückwirkend krankschreiben, um die Tage mit abzudecken, an denen du schon bei der Arbeit gefehlt hast? Hier liest du, in welchen Fällen und für wie lange das möglich sein kann.
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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss rechtzeitig vorliegen
Als Arbeitnehmer hast du im Krankheitsfall Pflichten gegenüber deinem Arbeitgeber: Du musst ihm schnellstmöglich mitteilen, dass du erkrankt bist und nicht arbeiten kannst, zum Beispiel per Telefon. Und du musst dafür sorgen, dass er ein Attest über deine Arbeitsunfähigkeit erhält, wenn du nicht nach kurzer Zeit wieder fit bist. In der Regel ist das Attest spätestens ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit fällig.
Mehr zu deinen Rechten und Pflichten bei einer Krankmeldung liest du hier. >>
Voraussetzung für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist üblicherweise, dass du persönlich von einem Arzt untersucht wurdest. Aber was, wenn du es nicht innerhalb von drei Tagen zum Arzt geschafft hast? Da wäre es doch praktisch, wenn der Arzt dir nachträglich bescheinigen könnte, dass du schon länger erkrankt bist.
Telefonische Krankschreibung dauerhaft möglich
Normalerweise muss ein Arzt dich persönlich sehen, damit er dich krankschreiben kann. Im Rahmen der Corona-Regelungen war es möglich, sich bei leichten Atemwegserkrankungen telefonisch krankschreiben zu lassen.
Seit Dezember 2023 gilt: Die telefonische Krankschreibung soll dauerhaft möglich sein. Dies gilt allerdings nur, wenn keine Videosprechstunde möglich ist und deine Erkrankung absehbar keinen schweren Verlauf haben wird. Außerdem musst du der Arztpraxis bereits bekannt sein. Dann ist per Telefon eine Krankschreibung für bis zu fünf Tage möglich.
Rückwirkend krankschreiben lassen: Wann und für wie lange ist das möglich?
Die Krankenkassen haben Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) aufgestellt, die die Ärzte beachten müssen, wenn sie jemanden krankschreiben. § 5 Absatz 3 der AU-RL legt fest:
- Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung darf normalerweise nicht in die Zeit vor dem ersten Arztbesuch zurückdatiert werden.
- Dass ein Patient rückwirkend krankgeschrieben wird, ist gemäß der Richtlinie nur in Ausnahmefällen möglich. Und dann auch nur für maximal drei Tage. Das Wochenende zählt dabei mit.
Ärzte sind verpflichtet, jeden Fall einer rückwirkenden Krankschreibung genau zu prüfen und zu hinterfragen. Nur wenn sie überzeugt sind, dass es einem Patienten nicht möglich war, früher für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in die Praxis zu kommen, dürfen sie ihn nachträglich krankschreiben. Ist deine Erklärung für den Arzt nicht nachvollziehbar, kann er sich weigern. Denn: Wenn Ärzte mit rückdatierten AUs zu freigiebig umgehen, kann ihnen selbst juristischer Ärger drohen.
Rechtzeitig handeln, um Ärger mit der Krankschreibung zu vermeiden
Wenn du es krankheitsbedingt tatsächlich nicht schaffst, zu Arzt zu gehen, aber die AU dringend brauchst, solltest du nicht auf die rückwirkende Krankschreibung vertrauen. Am besten rufst du gleich in der Arztpraxis an, schilderst dein Problem und fragst nach einer Lösung. Vielleicht ist ein Hausbesuch möglich.
Wichtig auch: Informiere deinen Arbeitgeber über die Situation und halte ihn auf dem Laufenden. Vermutlich findet ihr gemeinsam eine Lösung, wenn du gleich mit offenen Karten spielst. Solltest du dennoch Probleme mit deinem Chef bekommen, kann ein Berufs-Rechtsschutz helfen.
- Ärzte dürfen Patienten normalerweise nicht rückwirkend krankschreiben. Das geht nur in Ausnahmefällen und nach gründlicher Abwägung.
- Die rückwirkende Krankschreibung ist dann für maximal drei Tage möglich.
- Als Arbeitnehmer solltest du bei einer Erkrankung rechtzeitig handeln: Den Arbeitgeber informieren und beim Arzt nachfragen, welche Möglichkeiten es für eine AU gibt, wenn du nicht in die Praxis kommen kannst.
Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise.
