{"id":13805,"date":"2025-07-24T09:54:00","date_gmt":"2025-07-24T07:54:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/vertragsstrafe-im-arbeitsvertrag-was-ist-moeglich\/"},"modified":"2025-07-24T09:54:00","modified_gmt":"2025-07-24T07:54:00","slug":"vertragsstrafe-im-arbeitsvertrag-was-ist-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/vertragsstrafe-im-arbeitsvertrag-was-ist-moeglich\/","title":{"rendered":"Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Das solltest du als Arbeitnehmer wissen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du hast einen Arbeitsvertrag unterschrieben, trittst deine Stelle jedoch nicht an? Das kann teuer werden, wenn du und dein Arbeitgeber eine Vertragsstrafe vereinbart haben. Wie hoch eine Strafzahlung ausfallen kann und wann so eine Klausel unter Umst\u00e4nden unwirksam ist, liest du in unserem Ratgeber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/spezial-straf-rechtsschutz\/\">Du hast gesch\u00e4ftlichen \u00c4rger? Mit unserem Spezial-Straf-Rechtsschutz bist du abgesichert. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definition: Was ist eine Vertragsstrafe?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertragsstrafen werden in der betrieblichen Praxis vereinbart, um Arbeitgeber finanziell abzusichern. Mit diesem sogenannten Vertragsstrafversprechen verpflichtet sich der Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df \u00a7 339 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) <strong>zur Zahlung einer Geldsumme,<\/strong> wenn er fahrl\u00e4ssig oder vors\u00e4tzlich gewisse Pflichten nicht einh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Vertragsstrafe kann also dann greifen, <strong>wenn Arbeitnehmer <\/strong><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/treuepflicht-des-arbeitnehmers-das-umfasst-sie\/\"><strong>Vertragspflichten verletzen<\/strong><\/a> bzw. vertraglich zugesicherte Leistungen nicht erbringen und daraufhin zum Beispiel <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verhaltensbedingte-kuendigung-schlechte-leistung-als-grund\/\">gek\u00fcndigt<\/a> werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine weitere rechtliche Grundlage der Vertragsstrafe findet sich in \u00a7 628 Abs. 2 BGB. Hierin hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201e<em>Wird die K\u00fcndigung durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles veranlasst, so ist dieser zum Ersatz des durch die Aufhebung des Dienstverh\u00e4ltnisses entstehenden Schadens verpflichtet.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wurde eine Vertragsstrafe vereinbart, m\u00fcssen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber also <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/urlaub-und-reisen\/erstattung-und-schadensersatz\/\">Schadensersatz<\/a> zahlen, zum Beispiel f\u00fcr zugesicherte, aber nicht erbrachte Arbeitsleistung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Eine Vertragsstrafe <strong>muss schriftlich festgehalten werden <\/strong>und deutlich formuliert sein, etwa in einem Einzelarbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbrigens: Liest du in deinem Arbeitsvertrag etwas von einer<strong> Konventionalstrafe,<\/strong> ist damit eine Vertragsstrafe gemeint.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Ist das zul\u00e4ssig?<\/h2>\n<p>\nJa, Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag sind grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig. Das hei\u00dft aber nicht, dass die H\u00f6he der Strafe oder die Ausgestaltung der Klausel willk\u00fcrlich vom Arbeitgeber festgelegt werden darf. Hier gelten bestimmte Grenzen und Vorgaben, an die sich dein Chef halten muss \u2013 mehr dazu weiter unten.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nichtantritt, K\u00fcndigung, Verschwiegenheit: M\u00f6gliche Klauseln<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Vertragsstrafe kann vereinbart werden f\u00fcr den Fall, dass Arbeitnehmer<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ihre <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-vor-arbeitsantritt-wann-sie-moeglich-ist\/\"><strong>Arbeit nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antreten<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>den Arbeitsvertrag widerrechtlich k\u00fcndigen, ohne die K\u00fcndigungsfrist zu beachten.<\/li>\n\n\n\n<li>ihre Arbeitspflichten verletzen, etwa durch <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/arbeitszeitbetrug-wann-abmahnung-oder-kuendigung-drohen\/\">Arbeitszeitbetrug.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>ein <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/minijob-neben-hauptberuf-das-sollten-sie-beachten\/\">Nebent\u00e4tigkeitsverbot<\/a> umgehen.<\/li>\n\n\n\n<li>eine Verschwiegenheitsverpflichtung oder eine <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/betriebsgeheimnis-dazu-muessen-arbeitnehmer-schweigen\/\">Geheimhaltungsvereinbarung<\/a> (auch nach Vertragsende) ignorieren.<\/li>\n\n\n\n<li>ein w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geltendes oder nachvertragliches <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/abwerben-von-mitarbeitern-erlaubt-oder-unlauterer-wettbewerb\/\">Wettbewerbsverbot<\/a> missachten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Verst\u00f6\u00dft du <strong>nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> bzw. Vertragsende gegen das Wettbewerbsverbot, musst du nur dann eine Strafzahlung leisten, wenn das explizit im Arbeitsvertrag verankert wurde.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Streitlotse-Vertragsstrafe-Pattanaphong-Khuankaew-1024x472.jpg\" alt=\"Verhandlungssituation mit zwei Personen an einem Schreibtisch\" class=\"wp-image-26467\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Streitlotse-Vertragsstrafe-Pattanaphong-Khuankaew-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Streitlotse-Vertragsstrafe-Pattanaphong-Khuankaew-300x138.jpg 300w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Streitlotse-Vertragsstrafe-Pattanaphong-Khuankaew-768x354.jpg 768w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Streitlotse-Vertragsstrafe-Pattanaphong-Khuankaew.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Pattanaphong Khuankaew<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann ist eine Vertragsstrafe unwirksam?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich gilt: Eine Vertragsstrafe darf dich als Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df \u00a7 307 Abs. 1 BGB <strong>nicht unangemessen benachteiligen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Vertragsstrafe kann zum Beispiel <strong>unwirksam sein, wenn<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die betreffende Klausel im Arbeitsvertrag <strong>unklar formuliert<\/strong> ist.<\/li>\n\n\n\n<li>die H\u00f6he der <strong>Strafzahlung nicht angemessen<\/strong> ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist die Klausel in deinem Arbeitsvertrag zum Beispiel missverst\u00e4ndlich formuliert und dir war dadurch nicht bewusst, wann oder warum genau eine Strafzahlung f\u00e4llig wird, kann die Vertragsstrafe unwirksam sein. Oder die <strong>Strafzahlung f\u00e4llt h\u00f6her aus<\/strong> als es der gegebenen Situation angemessen scheint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Strafzahlung in H\u00f6he eines monatlichen Bruttogehalts kann etwa dann unangemessen sein, wenn ein <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer <\/strong><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/probearbeiten-wie-lange-ist-unbezahlte-probearbeit-erlaubt\/\"><strong>Probezeit<\/strong><\/a> beginnen sollte. Trittst du dieses Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht an und musst eine Vertragsstrafe zahlen, darf die Strafzahlung nicht h\u00f6her als zwei Wochengeh\u00e4lter sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Grundlage:<\/strong> Die gesetzliche <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-in-der-probezeit-wie-steht-es-um-fristen\/\"><strong>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/strong><\/a> betr\u00e4gt zwei Wochen, weshalb eine Strafzahlung eines kompletten Monatsgehalts unangemessen ist. So urteilte auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) (AZ 8 AZR 344\/03).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Vertragsstrafe wegen Krankheit zul\u00e4ssig?<\/h2>\n<p>\nDu sollst einen Arbeitsvertrag unterschreiben, in dem eine Vertragsstrafe wegen Krankheit vereinbart werden soll? Achtung, das ist unzul\u00e4ssig. Denn: Vertragsstrafen d\u00fcrfen nur f\u00fcr schuldhafte Vertragsverletzungen vereinbart werden. Da du eine m\u00f6gliche Krankheit weder selbst verschuldest noch beeinflussen kannst, ist so eine Klausel unwirksam. Das gilt auch f\u00fcr unverschuldete Verletzungen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vertragsstrafe im Arbeitsrecht: Was gilt f\u00fcr die H\u00f6he?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Geldbetrag einer Vertragsstrafe darf in der Regel <strong>nicht h\u00f6her sein als das monatliche Bruttogehalt <\/strong>des betreffenden Arbeitnehmers. Angenommen, du beendest dein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorzeitig und verst\u00f6\u00dft damit gegen die vertraglich vereinbarte Mindestdauer. Dann kann es sein, dass du deinem Arbeitgeber mindestens ein Bruttogehalt entrichten musst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abweichend hiervon k\u00f6nnen h\u00f6here Vertragsstrafen f\u00e4llig werden, je nach Dauer der K\u00fcndigungsfrist oder der <strong>H\u00f6he des entstandenen finanziellen Schadens.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen:<\/strong> In Vertragsstrafen k\u00f6nnen <strong>nicht nur Schadensersatzzahlungen<\/strong> vereinbart sein. Auch wenn du nach dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Firmeneigentum nicht zur\u00fcckgibst, kann eine Vertragsstrafe f\u00e4llig werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte dein Arbeitgeber eine zu hohe Strafzahlung von dir fordern, die du als ungerechtfertigt empfindest, holst du dir am besten <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/online-rechtsberatung\/\">rechtliche Unterst\u00fctzung.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was ist eine Vertragsstrafe?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nEine Vertragsstrafe ist eine Strafzahlung, die ein Arbeitnehmer bei Vertragsverletzungen an seinen Arbeitgeber entrichten muss. Eine entsprechende Klausel muss schriftlich im Arbeits- oder Tarifvertrag oder auch in der Betriebsvereinbarung festgehalten werden. \n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Ist eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag zul\u00e4ssig?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nJa, eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig. Allerdings wird diese unwirksam, wenn die entsprechende Klausel unklar formuliert ist oder die Strafzahlung den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wie hoch darf eine Vertragsstrafe sein?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDie H\u00f6he einer Vertragsstrafe darf in der Regel das monatliche Bruttogehalt des Arbeitnehmers nicht \u00fcbersteigen. Geht es um den Nichtantritt einer vereinbarten Probezeit, darf die Strafzahlung maximal zwei Wochengeh\u00e4lter betragen. \n<\/p>\n<\/div>\n<\/div><p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du hast einen Arbeitsvertrag unterschrieben, trittst deine Stelle jedoch nicht an? 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