{"id":18728,"date":"2019-03-21T12:28:01","date_gmt":"2019-03-21T11:28:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/unbezahlter-urlaub-verwirkt-gesetzlichen-urlaubsanspruch\/"},"modified":"2019-03-21T12:28:01","modified_gmt":"2019-03-21T11:28:01","slug":"unbezahlter-urlaub-verwirkt-gesetzlichen-urlaubsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/unbezahlter-urlaub-verwirkt-gesetzlichen-urlaubsanspruch\/","title":{"rendered":"Unbezahlter Urlaub verwirkt gesetzlichen Urlaubsanspruch"},"content":{"rendered":"<p>Unbezahlter Urlaub sticht gesetzlichen Urlaubsanspruch aus. Das hei\u00dft, dass beispielsweise w\u00e4hrend einer einj\u00e4hrigen Auszeit keine \u201enormalen\u201c Urlaubstage anfallen. So hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden \u2013 und sich damit selbst korrigiert.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c4rger und Unklarheiten am Arbeitsplatz? Wir unterst\u00fctzen dich. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Zwei Jahre unbezahlter Urlaub: Was passiert mit dem Urlaubsanspruch?<\/h2>\n<p><strong>\u201eF\u00fcr die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs bleiben Zeiten eines <a title=\"Unbezahlter Urlaub: Dann d\u00fcrfen Sie ihn nehmen\" href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/unbezahlter-urlaub-dann-duerfen-sie-ihn-nehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unbezahlten Sonderurlaubs<\/a> unber\u00fccksichtigt.\u201c<\/strong> Das ist der Kern eines aktuellen Urteils (AZ 9 AZR 315\/17) des Bundesarbeitsgerichts (BAG).<\/p>\n<p>Die Entscheidung fiel im Fall einer Frau, die eine mehrj\u00e4hrige Auszeit mit ihrem Arbeitgeber vereinbart hatte. Demnach nahm sie von September 2013 bis Ende August 2015 insgesamt <strong>24 Monate unbezahlten Urlaub<\/strong>. F\u00fcr\u00a02013 und 2015 r\u00e4umte ihr der Arbeitgeber anteilig\u00a0Urlaub ein. Die Mitarbeiterin verlangte allerdings auch f\u00fcr das Jahr 2014, das sie komplett freigenommen hatte, Urlaubstage. Das begr\u00fcndete sie damit, dass auch w\u00e4hrend eines <strong>vor\u00fcbergehend ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> Anspruch auf gesetzlichen Urlaub best\u00fcnde.<\/p>\n<p>Da ihr <a title=\"rbeitgeber-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitgeber<\/a> das anders sah, verklagte sie ihn. Im ersten Anlauf scheiterte die\u00a0Kl\u00e4gerin vor dem <strong>Arbeitsgericht<\/strong>. Am <strong>Landesarbeitsgericht<\/strong> hingegen hatte sie Erfolg: Es sprach ihr f\u00fcr 2014 einen gesetzlichen Mindesturlaub im Umfang von 20 Tagen zu. Der\u00a0Arbeitgeber ging in <strong>Revision<\/strong>, womit die juristische Auseinandersetzung vor dem BAG in Erfurt weiterging.<\/p>\n<h2>BAG: Keine Arbeitspflicht \u2013 kein Urlaubsanspruch<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/h2>\n<ul>\n<li>Dort befassten sich die Richter ausschlie\u00dflich mit den 20 Urlaubstagen f\u00fcr 2014. Zun\u00e4chst hielten sie fest, dass das Anrecht darauf sp\u00e4testens mit Ende Mai 2015 erloschen gewesen sei. Das hei\u00dft, f\u00fcr das komplette Jahr unbezahlter Urlaub hatte die Kl\u00e4gerin ohnehin keinen gesetzlichen Urlaubsanspruch mehr.<\/li>\n<li>Im n\u00e4chsten Schritt besch\u00e4ftigte sich das BAG mit der allgemeinen <strong><a title=\"Urlaubsanspruch: Alles, was du wissen musst\" href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Berechnung\u00a0des Urlaubsanspruchs<\/a>\u00a0<\/strong>pro Kalenderjahr.<\/li>\n<li>Nach \u00a7 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gr\u00fcndet der<br \/>\n<strong>Mindestanspruch<\/strong> von 24 Tagen Erholungsurlaub\u00a0auf einer Anzahl von sechs Arbeitstagen pro Woche. Bei\u00a0einer\u00a0F\u00fcnftagewoche betr\u00e4gt der gesetzliche Urlaubsanspruch 20 Urlaubstage pro Jahr.<\/li>\n<li><strong>Unbezahlter Urlaub hingegen setze diese Regelung au\u00dfer Kraft<\/strong>, entschied das BAG. Begr\u00fcndung: W\u00e4hrend der vereinbarten arbeits- und gehaltsfreien Phase w\u00fcrden Arbeitgeber und Arbeitnehmer Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aussetzen. Und weil damit in diesem Zeitraum keine Arbeitspflicht bestehe, gebe es auch keinen Urlaubsanspruch.<\/li>\n<li>In der Praxis muss also <strong>unbezahlter Urlaub von der \u00fcblichen Arbeitszeit abgezogen<\/strong> werden. Das bedeutet im vorliegenden Fall: Weil die Frau\u00a0im kompletten Jahr 2014 nicht besch\u00e4ftigt war, steht ihr f\u00fcr dieses Kalenderjahr auch kein Urlaub zu.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>BAG\u00a0kippt eigene Einsch\u00e4tzung<\/h2>\n<p>Damit \u00e4nderten die Richter ihre bisherige Einsch\u00e4tzung in dieser Frage. <strong>2014 entschieden sie noch anders.<\/strong> Damals hie\u00df es in Erfurt (AZ 9 AZR 678\/12): \u201eF\u00fcr das Entstehen des Urlaubsanspruchs ist nach dem Bundesurlaubsgesetz allein das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses Voraussetzung.\u201c Ob dabei jemand arbeite oder nicht, spiele daf\u00fcr keine Rolle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unbezahlter Urlaub sticht gesetzlichen Urlaubsanspruch aus. Das hei\u00dft, dass beispielsweise w\u00e4hrend einer einj\u00e4hrigen Auszeit keine \u201enormalen\u201c Urlaubstage anfallen. 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