{"id":19464,"date":"2019-07-18T09:16:01","date_gmt":"2019-07-18T08:16:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-abbauen-die-regelungen-zum-freizeitausgleich\/"},"modified":"2019-07-18T09:16:01","modified_gmt":"2019-07-18T08:16:01","slug":"ueberstunden-abbauen-die-regelungen-zum-freizeitausgleich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-abbauen-die-regelungen-zum-freizeitausgleich\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden abbauen: Die Regelungen zum Freizeitausgleich"},"content":{"rendered":"<p>Mehr Zeit f\u00fcr die Kinder, ein verl\u00e4ngertes Wochenende oder ein weiterer Br\u00fcckentag: Wer \u00dcberstunden abbauen kann, gewinnt dadurch mehr Freizeit. Allerdings ist es nicht in jedem Unternehmen \u00fcblich, \u00dcberstunden entsprechend auszugleichen. Hier erf\u00e4hrst du, unter welchen Voraussetzungen das Pflicht ist und welche Spielregeln beim \u00dcberstundenabbau f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer\u00a0au\u00dferdem gelten.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probleme am Arbeitsplatz? Wir st\u00e4rken dir den R\u00fccken. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Voraussetzung: \u00dcberstunden m\u00fcssen angeordnet oder geduldet sein<\/h2>\n<p><strong>Nicht jede \u00dcberstunde bewirkt einen Verg\u00fctungs- oder Freizeitanspruch<\/strong>. Den haben nur solche, die vom Arbeitgeber ausdr\u00fccklich angeordnet oder geduldet wurden. Wenn ein Arbeitnehmer abends einfach nur l\u00e4nger am Schreibtisch sitzt und arbeitet, ohne dass der Arbeitgeber davon Kenntnis hat,\u00a0kann er daraus keine Anspr\u00fcche ableiten.<\/p>\n<p>Als Arbeitnehmer bist du nicht verpflichtet, solche unabgesprochenen \u00dcberstunden zu leisten \u2013 und unbezahlte \u00dcberstunden schon gar nicht. <a title=\"\u00dcberstunden: Tipps und Infos f\u00fcr Arbeitnehmer\" href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-tipps-und-infos-fuer-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr zur Rechtslage\u00a0rund um \u00dcberstunden und Mehrarbeit erf\u00e4hrst du auf unserer Themenseite &#8222;\u00dcberstunden&#8220;.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00dcberstunden: Abbauen oder auszahlen lassen \u2013 was ist m\u00f6glich?<\/h2>\n<p><strong>Werden \u00dcberstunden\u00a0ausdr\u00fccklich erfasst,\u00a0dann werden sie in den meisten Unternehmen\u00a0standardm\u00e4\u00dfig mit Freizeit ausgeglichen.\u00a0<\/strong>Viele Arbeits- und Tarifvertr\u00e4ge enthalten entsprechende Regelungen.<\/p>\n<p>In solchen F\u00e4llen ist es meist nur ausnahmsweise m\u00f6glich, sich stattdessen die<strong>\u00a0<a title=\"\u00dcberstunden auszahlen: Das sagt das Arbeitsrecht\" href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-auszahlen-das-sagt-das-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberstunden auszahlen<\/a> <\/strong>zu lassen. Zum Beispiel dann, wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keine \u00dcberstunden mehr durch Freizeit ausgleichen kann. Best\u00e4tigt wurde dies durch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) K\u00f6ln (AZ 7 Sa 491\/96).<\/p>\n<p>Hat der Arbeitnehmer einen <strong>Job in leitender Position<\/strong>, bei dem eine feste Arbeitszeit nicht vorgegeben ist,\u00a0 kann vereinbart werden, dass er im Rahmen der Gestaltung und Organisation seiner Arbeit <strong>selbst f\u00fcr den erforderlichen Freizeitausgleich sorgt<\/strong>. Entsprechend hat das\u00a0Bundesarbeitsgericht (BAG) geurteilt (AZ 4 AZR 445\/93).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00dcberstundenabbau ist kein Erholungsurlaub<\/h2>\n<p>Durch Freizeit abgegoltene Stunden gelten rechtlich nicht als Erholungsurlaub. Diese Unterscheidung ist zum Beispiel wichtig, wenn du als Arbeitnehmer <strong>w\u00e4hrend des Abbummelns von \u00dcberstunden krank<\/strong> wirst.<\/p>\n<ul>\n<li>Wenn du w\u00e4hrend deines Urlaubs gesundheitlich schw\u00e4chelst, kannst du eine Krankmeldung einreichen und die angefallenen Krankheitstage <strong>sp\u00e4ter erneut als Urlaub nehmen<\/strong>.<\/li>\n<li>Beim Abfeiern von \u00dcberstunden hingegen ist das nicht m\u00f6glich: Wer in diesem Zeitraum krank wird, kann die<strong> Krankheitszeit nicht wieder seinem Arbeitszeitkonto gutschreiben<\/strong>, um sie sp\u00e4ter erneut zu nehmen.<\/li>\n<li>Wer ausdr\u00fccklich <strong>\u00dcberstunden abfeiern m\u00f6chte, anstatt f\u00fcr denselben Zeitraum Urlaub zu nehmen<\/strong>, muss sichergehen und auch belegen k\u00f6nnen, dass er auf seinem Arbeitszeitkonto entsprechend viele\u00a0Plusstunden angesammelt hat. Ist dieser <strong>Nachweis<\/strong> nicht konkret m\u00f6glich, kann der Arbeitgeber im Streitfall verlangen, dass stattdessen Urlaub genommen wird. Entsprechend hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz geurteilt (AZ 5 Sa 204\/18).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00dcberstundenabbau: Darf der Chef den Zeitpunkt bestimmen?<\/h2>\n<p>Gibt es keine\u00a0anders lautende vertragliche Regelung, kann der Arbeitgeber von seinem <strong>Weisungsrecht<\/strong> Gebrauch machen. Das hei\u00dft:<strong> Er bestimmt, wann \u00dcberstunden abgebaut werden<\/strong>, beispielsweise in auftragsschwachen Zeiten. Das <a title=\"Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsrecht <\/a>enth\u00e4lt keine Bestimmungen, die es Arbeitnehmern erlauben, den Zeitpunkt des\u00a0\u00dcberstundenabbaus nach eigenen W\u00fcnschen zu w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sollte man die freie Zeit <strong>mit dem Arbeitgeber koordinieren<\/strong>, damit Arbeitsabl\u00e4ufe nicht durch Mitarbeitermangel gest\u00f6rt werden. Oft werden \u00dcberstunden deshalb <strong>innerhalb eines kurzen Zeitraums<\/strong> wieder abgebaut, damit nicht zu viele von ihnen auf dem Zeitkonto auflaufen.<\/p>\n<p>Besteht in einem Arbeitsvertrag eine Klausel, die den Abbau von \u00dcberstunden durch Freizeit ausschlie\u00dft, muss der betreffende Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern<strong> die aufgelaufenen und erfassten \u00dcberstunden zwingend verg\u00fcten<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: Steht im Arbeitsvertrag die Klausel, dass <strong>\u00dcberstunden mit dem Gehalt abgegolten<\/strong> sind, muss sie auch eine Aussage dar\u00fcber treffen, wie viele Stunden das genau sind \u2013 sonst ist sie null und nichtig. <a title=\"\u00dcberstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das rechtens?\" href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten-ist-das-rechtens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr zu diesem Thema\u00a0liest du in diesem Streitlotse-Ratgeber.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Bei \u00dcberstunden ohne Regelung: Das Gespr\u00e4ch mit dem Chef suchen<\/h2>\n<p>Wen du st\u00e4ndig l\u00e4nger arbeitest und es keine klare Regelung in deinem\u00a0 Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag gibt, musst du den <strong>Dialog mit deinem Arbeitgeber<\/strong> suchen. Er muss eine Regelung finden. Das kann bedeuten, dass er <strong>zus\u00e4tzliches Personal<\/strong> einstellt oder die <strong>Arbeitsabl\u00e4ufe anders organisiert<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/advocard.de\/info\/privat\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9263 size-full alignleft\" title=\"Abeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a>Vorsicht ist geboten, wenn der Arbeitgeber als L\u00f6sung einen Bonus oder eine Gehaltserh\u00f6hung anbietet: Eine akzeptierte Erh\u00f6hung des Gehalts k\u00f6nnte als <strong>Einverst\u00e4ndnis f\u00fcr weitere ungeregelte \u00dcberstunden<\/strong> verstanden werden. Boni haben den Vorteil, dass sie die st\u00e4ndige Mehrarbeit nicht dauerhaft festlegen, sind aber oft <strong>aus steuerlicher Sicht nicht so attraktiv<\/strong>.<\/p>\n<p>Kommt es beim Gespr\u00e4ch mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zu keiner Einigung, brauchst du Unterst\u00fctzung. Das k\u00f6nnen <strong>Kollegen<\/strong> sein, die zusammen mit dir erneut den Dialog mit deinem Arbeitgeber suchen, oder auch der <strong>Betriebsrat<\/strong>. Kommt es dabei zu keiner L\u00f6sung, kann der n\u00e4chste Weg zum Beispiel zu einem <a title=\"Anwalt suchen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> f\u00fchren.<\/p>\n<p>Fehlt im Arbeitsvertrag lediglich der <strong>Anspruch auf Freizeitausgleich bei \u00dcberstunden<\/strong>, hat ein Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber potenziell gute Erfolgschancen. Der Grund: Als Alternative kann er anfallende \u00dcberstunden nur auszahlen, wenn sie konkret erfasst sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Der \u00dcberstundenabbau durch Freizeitausgleich kann entweder im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag geregelt sein.<\/li>\n<li>Die Grundvoraussetzungen, um angefallene \u00dcberstunden abbauen zu k\u00f6nnen: Sie m\u00fcssen vom Arbeitgeber angeordnet beziehungsweise ausdr\u00fccklich geduldet sein sein und konkret erfasst werden.<\/li>\n<li>Grunds\u00e4tzlich darf der Arbeitgeber entscheiden, wann \u00dcberstunden abgefeiert werden.<\/li>\n<li>Der Freizeitausgleich ist rechtlich nicht mit dem Erholungsurlaub gleichzusetzen.<\/li>\n<li>Sollte es keine \u00dcberstundenregelung im Arbeitsvertrag geben, solltest du mit deinem Arbeitgeber das Gespr\u00e4ch suchen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehr Zeit f\u00fcr die Kinder, ein verl\u00e4ngertes Wochenende oder ein weiterer Br\u00fcckentag: Wer \u00dcberstunden abbauen kann, gewinnt dadurch mehr Freizeit. 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