{"id":20558,"date":"2021-01-19T07:00:17","date_gmt":"2021-01-19T06:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=20558"},"modified":"2021-01-19T07:00:17","modified_gmt":"2021-01-19T06:00:17","slug":"vorruhestand-chancen-und-risiken-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/vorruhestand-chancen-und-risiken-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Vorruhestand: Chancen und Risiken f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Fr\u00fcher\u00a0aus dem Job aussteigen und im Vorruhestand das Leben in vollen Z\u00fcgen genie\u00dfen \u2013 davon tr\u00e4umen viele Arbeitnehmer.\u00a0Doch ohne\u00a0explizite Vorruhestandsregelung scheitert der Traum von der Rente mit 58 oder gar 55 Jahren oft am Geld. Welche M\u00f6glichkeiten es gibt, sich vorzeitig aus dem Arbeitsleben zu verabschieden und wie es finanziell dabei aussieht, liest du hier.<\/p>\n

Meinungsverschiedenheit mit der Rentenkasse? Wir unterst\u00fctzen dich bei Beh\u00f6rden-\u00c4rger.\u00a0<\/a><\/p>\n

Was genau bedeutet Vorruhestand?<\/h2>\n

Der Begriff „Vorruhestand“ wird oft ganz allgemein verwendet, wenn sich jemand vor Erreichen des offiziellen Rentenalters aus dem Arbeitsleben zur\u00fcckzieht. Das ist so allerdings nicht ganz korrekt.
\nGenau genommen handelt es sich nur dann um Vorruhestand, wenn ein Arbeitsvertrag unter Ber\u00fccksichtigung einer Vorruhestandsregelung aufgel\u00f6st wird.<\/strong> Das ist eine Vereinbarung zwischen dir und deinem Arbeitgeber<\/a>: Dein Arbeitsvertrag wird aufgehoben, bevor du das regul\u00e4re Rentenalter erreicht hast, aber der Arbeitgeber garantiert, bis zur Auszahlung der gesetzlichen Rente einen bestimmten monatlichen Betrag zu zahlen.<\/strong><\/p>\n

Wie dieses sogenannte Vorruhestandsgeld berechnet wird, ist in der Regel vertraglich vereinbart. Es kann auch im Rahmen eines Sozialplans festgelegt sein, wenn mit der Vorruhestandsregelung ein Stellenabbau gef\u00f6rdert werden soll.<\/p>\n

Habe ich ein Recht auf eine Vorruhestandsregelung?<\/h2>\n

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Vorruhestandsregelung gibt es nicht. Einige Unternehmen bieten aber von sich aus entsprechende Regelungen f\u00fcr Mitarbeiter ab 58 oder 60 Jahren an. Wenn du in einer Branche arbeitest, f\u00fcr die ein Tarifvertrag gilt, stehen die Chancen auf ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Job ebenfalls gut. Denn viele Gewerkschaften haben mit den Arbeitgebern eigene Vorruhestandsregelungen ausgehandelt.<\/strong><\/p>\n

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Abz\u00fcge: Fluch und Segen beim Vorruhestandsgeld<\/h2>\n

Die Besteuerung von Vorruhestandsgeld ist ein etwas kompliziert und h\u00e4ngt von der Art der Leistung ab.<\/strong> Es macht einen Unterschied, ob es sich um einen Versorgungsbezug oder eine Lohnersatzleistung handelt. Lass dich dazu am\u00a0besten von einem Experten beraten. Unter bestimmten Voraussetzungen ist Vorruhestandsgeld als Lohnersatzleistung steuerfrei, unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt. Als Einnahmen aus einem fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnis sind Vorruhestandsleistungen hingegen lohnsteuerpflichtig. Au\u00dferdem fallen folgende Abz\u00fcge an:<\/p>\n