{"id":27078,"date":"2025-12-10T14:39:42","date_gmt":"2025-12-10T13:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/?p=27078"},"modified":"2026-08-28T12:56:20","modified_gmt":"2026-08-28T10:56:20","slug":"entgelttransparenzgesetz-was-sich-2026-fuer-arbeitnehmer-und-unternehmen-aendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entgelttransparenzgesetz-was-sich-2026-fuer-arbeitnehmer-und-unternehmen-aendert\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenzgesetz: Was sich 2026 f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen \u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deine Kollegen haben dieselben Aufgaben wie du \u2013 aber sie kriegen mehr Gehalt? Damit bist du nicht allein. Besonders Frauen werden oftmals schlechter bezahlt als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, obwohl sie die gleiche Arbeit leisten. \u00c4nderungen im Entgelttransparenzgesetz sollen ab Juni 2026 die Rechte von Angestellten st\u00e4rken. Hier erf\u00e4hrst du, was das f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen bedeutet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Auf der Arbeit gibt es dicke Luft? Dann lass dir von uns den R\u00fccken st\u00e4rken! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist das Entgelttransparenzgesetz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) trat bereits 2017 in Kraft. Es zielt darauf ab, dass Arbeitnehmer ihren <strong>Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit <\/strong>besser durchsetzen k\u00f6nnen. Es soll vor allem dazu dienen, den sogenannten Gender Pay Gap, also die Unterschiede in der Bezahlung von M\u00e4nnern und Frauen zu verringern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtige Bausteine des Gesetzes<\/strong> bez\u00fcglich der Entgelttransparenz sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anspruch von Besch\u00e4ftigten auf eine <strong>individuelle Auskunft<\/strong> bez\u00fcglich des eigenen Gehalts im Vergleich zum Gehalt von Kollegen in gleicher Position<\/li>\n\n\n\n<li>Aufforderung der Arbeitgeber, <strong>betriebliche<\/strong> <strong>Pr\u00fcfverfahren<\/strong> durchzuf\u00fchren, um unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gro\u00dfe Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden in gleicher Position zu verringern<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berichtspflicht f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> \u00fcber Gleichstellung und Entgeltgleichheit in ihren Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Bei der Entgelttransparenz geht es nicht darum, alle Geh\u00e4lter \u201eoffenzulegen\u201c. Vielmehr soll ein <strong>Bewusstsein f\u00fcr Entgeltregelungen und -strukturen<\/strong> in den Unternehmen geschaffen werden, um <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/\">Diskriminierung<\/a> bez\u00fcglich der Geh\u00e4lter zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Umsetzung der EU-Richtlinie bis Juni 2026<\/h2>\n<p>\nSeit 2017 wurde das EntgTranspG zweimal auf Umsetzung und Erfolge \u00fcberpr\u00fcft. Eine weitere Ausweitung des Gesetzes soll nun auch die 2023 in Kraft getretene <strong>Entgelttransparenzrichtlinie der Europ\u00e4ischen Union<\/strong> ber\u00fccksichtigen. \n<\/p>\n<p>\nBis wann die EU-Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden soll, steht fest. Ab dem <strong>7. Juni 2026 gelten die neuen Transparenzregeln.<\/strong>\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr <strong>Arbeitgeber<\/strong> hei\u00dft das, dass sie weitere verpflichtende Transparenzma\u00dfnahmen umsetzen m\u00fcssen.<\/li>\n<li>F\u00fcr <strong>Arbeitnehmer<\/strong> bedeutet das, dass ihre Rechte weiter gest\u00e4rkt werden, das Entgeltgleichheitsgebot gegen\u00fcber ihren Arbeitgebern durchzusetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was \u00e4ndert sich ab Juni 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein neuer Gesetzesentwurf f\u00fcr die Umsetzung der europ\u00e4ischen Richtlinie in deutsches Recht ist zwar erst f\u00fcr Anfang 2026 zu erwarten. Allerdings <strong>stehen einige Neuerungen jetzt schon fest,<\/strong> auf die sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab Juni 2026 einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige <strong>wichtige Punkte<\/strong> aus der EU-Richtlinie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Berichtspflicht f\u00fcr Unternehmen: <\/strong>Auch kleinere Unternehmen ab 100 Besch\u00e4ftigten sollen regelm\u00e4\u00dfig Daten zur geschlechtsspezifischen Lohnl\u00fccke ver\u00f6ffentlichen. Gibt es einen Gender Pay Gap von mehr als f\u00fcnf Prozent, m\u00fcssen sie die Gr\u00fcnde daf\u00fcr analysieren und \u00c4nderungen einleiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auskunftsrecht f\u00fcr Bewerber:<\/strong> Bewerber haben das Recht, vom k\u00fcnftigen Arbeitgeber Informationen \u00fcber das Einstiegsgehalt und dessen Spanne zu erhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auskunftsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong> Angestellte haben einen Anspruch auf Auskunft zu ihrem und dem durchschnittlichen Gehalt von Kollegen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit wie sie selbst verrichten. Dabei soll ersichtlich sein, welches Gehalt M\u00e4nner und welches Gehalt Frauen bekommen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anspruchsdurchsetzung f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong> Arbeitnehmer sollen ihren Anspruch auf gleiches Entgelt gerichtlich leichter durchsetzen k\u00f6nnen. Vor allem Frauen sollen dabei von qualifizierten Verb\u00e4nden unterst\u00fctzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig f\u00fcr Unternehmen:<\/strong> Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das EntgTranspG wird es <strong>k\u00fcnftig (Bu\u00dfgeld-)Sanktionen<\/strong> geben.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-1024x472.jpg\" alt=\"Bewerberin und Angestellte beim Vorstellungsgespr\u00e4ch am Tisch mit Dokumenten\" class=\"wp-image-27081\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-300x138.jpg 300w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra-768x354.jpg 768w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-Portra.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Portra<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das bedeuten die \u00c4nderungen f\u00fcr dich als Arbeitnehmer oder Bewerber<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Neuerung des Entgelttransparenzgesetzes werden deine Rechte als Arbeitnehmer oder Bewerber ma\u00dfgeblich gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bewirbst du dich auf eine Stelle, hast du <strong>Anspruch auf transparente Entgeltinformationen.<\/strong> Das hei\u00dft, dein potenzieller neuer Arbeitgeber muss dir klar benennen, mit welchem Einstiegsgehalt du rechnen kannst und wie die Gehaltsspanne aussieht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entweder muss das Einstiegsgehalt <strong>direkt in der Stellenausschreibung<\/strong> enthalten sein <strong>oder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>das Gehalt bzw. die Gehaltsspanne muss <strong>im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong> benannt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Anders als zuvor d\u00fcrfen Unternehmen dann nicht mehr das aktuelle bzw. bisherige Gehalt der Bewerbenden erfragen. Du musst deinem neuen Arbeitgeber also dar\u00fcber keinerlei Auskunft geben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bist du bei einem Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern angestellt, hast du ab Juni 2026 ebenfalls das Recht, <strong>Auskunft \u00fcber dein individuelles Gehalt im Vergleich<\/strong> zum Durchschnittsgehalt anderer in gleicher Position zu bekommen. Das hei\u00dft:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dein Arbeitgeber muss offenlegen, was Kollegen von dir im Durchschnitt verdienen, die dieselben oder vergleichbare Aufgaben wie du erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li>Er muss diese Durchschnittsgeh\u00e4lter nach Geschlecht aufschl\u00fcsseln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du bemerkst, dass du im Vergleich zu Kollegen, die \u00e4hnliche Arbeiten wie du verrichten, deutlich weniger verdienst, kannst du dagegen angehen. Das soll ab Juni 2026 auch sehr viel einfacher m\u00f6glich sein \u2013 <a href=\"\/streitlotse-neu\/#_Gegen_Lohndiskriminierung_vorgehen:\">mehr dazu weiter unten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Stand 2025: Das gilt bisher bei der Lohntransparenz<\/h2>\n<p>\nBis die EU-Richtlinie umgesetzt ist, gilt weiterhin:\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li>Nur Arbeitnehmende, deren Arbeitgeber <strong>mehr als 200 Angestellte<\/strong> besch\u00e4ftigt, haben <strong>alle drei Jahre einen Anspruch<\/strong> auf Auskunft. <\/li>\n<li>Auskunftsberechtigt sind Arbeitnehmer, Beamte, Richter, Soldaten und Auszubildende.<\/li>\n<li>Grunds\u00e4tzlich musst du <strong>als Arbeitnehmer selbst aktiv werden,<\/strong> um eine Auskunft im Sinne der Gehaltstransparenz zu erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDie <strong>Kritik am bisherigen Entgelttransparenzgesetz<\/strong> ist vor allem, dass Arbeitnehmer in Unternehmen mit unter 200 Mitarbeitenden \u00fcberhaupt nicht profitierten. Das soll sich mit der Novelle des EntgTranspG \u00e4ndern.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das bedeutet das neue EntgTranspG f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Entgeltpraxis bis Juni 2026 noch transparenter gestalten, ansonsten k\u00f6nnten sie unter Umst\u00e4nden mit Bu\u00dfgeldern belegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gilt f\u00fcr sie unter anderem ab Juni 2026 f\u00fcr die <strong>Berichtspflicht zu Lohngef\u00e4llen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unternehmen mit mindestens<strong> 250 Mitarbeitenden <\/strong>m\u00fcssen<strong> j\u00e4hrlich <\/strong>\u00fcber Lohngef\u00e4lle Bericht erstatten.<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmen mit<strong> 150 bis 249 Mitarbeitenden <\/strong>m\u00fcssen <strong>alle drei Jahre <\/strong>Bericht erstatten.<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmen mit mindestens<strong> 100 Mitarbeitenden<\/strong> m\u00fcssen nach Ablauf von f\u00fcnf Jahren ab Umsetzung der Richtlinie ebenfalls alle drei Jahre Bericht erstatten, also ab Juni 2031.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darauf m\u00fcssen sich Unternehmen mit mindestens 100 Angestellten ebenfalls einstellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bei geschlechtsspezifischem Lohngef\u00e4lle von mehr als f\u00fcnf Prozent:<\/strong> Kann das Lohngef\u00e4lle nicht anhand objektiver geschlechtsneutraler Faktoren begr\u00fcndet werden, m\u00fcssen Unternehmen in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern (z. B. <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrat-aufgaben-und-pflichten-der-interessenvertretung\/\">Betriebsrat<\/a>) eine Entgeltbewertung vornehmen bzw. die Pr\u00fcfverfahren anpassen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erweiterte Vergleichsgruppe:<\/strong> Die Zahl der Angestellten mit \u00e4hnlichen T\u00e4tigkeiten, deren Geh\u00e4lter miteinander verglichen werden, soll vergr\u00f6\u00dfert werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bemessungsparameter: <\/strong>Die Bemessungsfaktoren f\u00fcr die H\u00f6he eines jeden einzelnen Verg\u00fctungsbestandteils werden nachgebessert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche spezifischen Sanktionen die EU-Mitgliedstaaten gegen Unternehmen verh\u00e4ngen werden, die gegen die neue Richtlinie versto\u00dfen, liegt dann im Ermessen der jeweiligen Staaten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-1024x472.jpg\" alt=\"Junger Mann sitzt mit Bewerbungsunterlagen und Laptop auf dem Sofa\" class=\"wp-image-27083\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-300x138.jpg 300w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume-768x354.jpg 768w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Streitlotse-Entgelttransparenz-hxyume.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/hxyume<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gegen Lohndiskriminierung vorgehen: Deine Rechte werden gest\u00e4rkt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du f\u00fchlst dich lange schon ungerecht bezahlt im Vergleich zu deinen Kollegen, obwohl du dieselben T\u00e4tigkeiten hast? Wenn dir das anhand einer Gehaltsauskunft deines Arbeitgebers endg\u00fcltig klar wird, hast du ab Juni mehr Rechte, dagegen vorzugehen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entsch\u00e4digung:<\/strong> Wirst du z. B. wegen deines Geschlechts gehaltstechnisch diskriminiert, kannst du unter Umst\u00e4nden eine Entsch\u00e4digung erhalten \u2013 inklusive einer Nachzahlung des Entgelts oder damit verbundener <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/weihnachtsgeld-wann-es-gezahlt-wird-und-wer-es-bekommt\/\">Sonderzahlungen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/wenn-arbeitgeber-tankgutscheine-statt-lohn-anbieten-ist-das-erlaubt\/\">Sachleistungen.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine Beweislast mehr:<\/strong> Grunds\u00e4tzlich musst nicht du nachweisen, dass du diskriminiert wirst, sondern dein Arbeitgeber muss beweisen, dass es keine Diskriminierung bez\u00fcglich des Entgelts gibt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sammelklagen:<\/strong> Gleichbehandlungsstellen oder Arbeitnehmervertreter in deinem Unternehmen k\u00f6nnen in deinem Namen in Gerichts- oder Verwaltungsverfahren t\u00e4tig werden. Ebenfalls k\u00f6nnen sie auch bei Sammelklagen auf gleiches Entgelt anstelle der betreffenden Arbeitnehmer aktiv werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch ist der Gesetzentwurf nicht endg\u00fcltig gekl\u00e4rt (Stand: Dezember 2025). <strong>Welche Vorgaben im Detail ab Juni 2026 gelten, bleibt also abzuwarten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du bereits jetzt gegen Lohndiskriminierung vorgehen willst, l\u00e4sst du dich am besten rechtlich beraten. <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Als Kunde von ADVOCARD stehen dir unsere kompetenten Service-Teams am Telefon oder online jederzeit zur Seite.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was ist das Entgelttransparenzgesetz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDas Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist ein Gesetz, das die Rechte von Arbeitnehmern bei Lohndiskriminierung st\u00e4rken soll. Unter anderem haben Arbeitnehmer in Unternehmen ab 200 Besch\u00e4ftigten alle drei Jahre Anspruch auf Auskunft, wie viel Kollegen verdienen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten. 2026 soll es \u00c4nderungen am EntgTranspG geben, die unter anderem die Auskunftsanspr\u00fcche von Arbeitnehmern weiter st\u00e4rken.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Ab wann gilt das Entgelttransparenzgesetz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDas Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) trat erstmals 2017 in Kraft und wurde mehrfach angepasst. Bis zum 7. Juni 2026 sollen \u00c4nderungen am Gesetz vorgenommen werden, um die 2023 beschlossene EU-Richtlinie gegen Lohndiskriminierung in nationales Recht umzuwandeln. Dann werden auch kleinere Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden davon betroffen sein.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Ab wie viel Mitarbeitern gilt das Entgelttransparenzgesetz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDerzeit gilt das Entgelttransparenzgesetz f\u00fcr Unternehmen ab 200 Mitarbeitenden (Stand: Dezember 2025). Ab dem 7. Juni 2026 gilt es dann f\u00fcr Unternehmen ab bereits 100 Mitarbeitenden. \n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deine Kollegen haben dieselben Aufgaben wie du \u2013 aber sie kriegen mehr Gehalt? Damit bist du nicht allein. Besonders Frauen werden oftmals schlechter bezahlt als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, obwohl sie die gleiche Arbeit leisten. \u00c4nderungen im Entgelttransparenzgesetz sollen ab Juni 2026 die Rechte von Angestellten st\u00e4rken. 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