![\"Alle](\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a>Bildungsurlaub \u2013 was ist das?<\/h2>\n\n\n\nBildungsurlaub ist Zeit, die du im Job f\u00fcr deine Weiterbildung<\/a> nutzen kannst. Das Besondere: Dein Unternehmen muss dir f\u00fcr geeignete Seminare freigeben und w\u00e4hrend der Ma\u00dfnahme weiter dein Gehalt zahlen.<\/p>\n\n\n\nDer Grundstein f\u00fcr das Recht auf bezahlten Bildungsurlaub<\/strong> wurde urspr\u00fcnglich im \u00dcbereinkommen Nr. 140 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gelegt. Die Bundesrepublik Deutschland verpflichtete sich 1974 dazu, Werkt\u00e4tigen einen Anspruch auf Bildungsurlaub einzur\u00e4umen, sodass sie sich beruflich, politisch und gewerkschaftlich weiterbilden k\u00f6nnen. Da die Bundesregierung jedoch kein Gesetz dazu verabschiedete, nahmen die L\u00e4nder dies selbst in die Hand und formulierten zum Bildungsurlaub eigene Gesetze.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Wer hat einen Anspruch auf Bildungsurlaub?<\/h2>\n\n\n\nDie Bestimmungen der Bundesl\u00e4nder zum Bildungsurlaub \u00e4hneln sich in weiten Teilen. Daher an dieser Stelle einige wichtige Punkte, die so oder so \u00e4hnlich in den meisten Bundesl\u00e4ndern gelten.<\/p>\n\n\n\n
- In der Regel haben nur Festangestellte auf Bildungsurlaub Anspruch.<\/li>
- Das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss mindestens zwischen sechs Monaten und zwei Jahren bestehen \u2013 je nach Bundesland.<\/li>
- F\u00fcr Beamte und Auszubildende gelten gesonderte Bedingungen.<\/li>
- Entscheidend ist f\u00fcr den Anspruch auf Bildungsurlaub ist der jeweilige Arbeitsort, nicht der Wohnort der Besch\u00e4ftigten.<\/li>
- Der Anspruch entf\u00e4llt teils bei Kleinunternehmen mit weniger als f\u00fcnf oder zehn Besch\u00e4ftigten.<\/li>
- Als Bildungsurlaub anerkannt sind Angebote, die mit der jeweiligen beruflichen T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ngen, aber auch Lehrg\u00e4nge zur politischen Bildung oder f\u00fcr pers\u00f6nliche Zwecke sowie zur Vorbereitung auf ehrenamtliche Dienste<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/a>Wie viel Bildungsurlaub steht Arbeitnehmern zu?<\/h2>\n\n\n\n<\/a>In den meisten Bundesl\u00e4ndern bel\u00e4uft sich der grunds\u00e4tzliche Anspruch entweder auf f\u00fcnf Tage pro Kalenderjahr oder zehn Tage innerhalb von zwei Jahren<\/strong>. Allerdings gelten innerhalb von Betrieben unter Umst\u00e4nden gewisse Kontingente<\/strong> an Bildungsurlaub, die die Belegschaft nutzen darf. Ist diese Menge an Tagen aufgebraucht, k\u00f6nnen weitere Antr\u00e4ge abgelehnt werden.<\/p>\n\n\n\n<\/a>In einigen L\u00e4ndern kannst du nicht genommene Tage f\u00fcr den Bildungsurlaub ins n\u00e4chste Jahr \u00fcbertragen<\/strong>. Auch m\u00f6glich: Du fasst deinen Anspruch auf Bildungsurlaub von zwei Jahren zusammen, um in einem Jahr beispielsweise ein zehnt\u00e4giges Angebot zu nutzen. Voraussetzung daf\u00fcr ist oft, dass du dies deinem Arbeitgeber in jenem Jahr, in dem du den l\u00e4ngeren Bildungsurlaub antreten willst, schriftlich mitteilst. Wechselst du deinen Job, kannst du die bei deinem alten Arbeitgeber aufgelaufenen Zeiten f\u00fcr Bildungsurlaub nicht mitnehmen. Es gelten dann f\u00fcr dich die Bestimmungen deines neuen Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\nMehr zu den einzelnen Richtlinien f\u00fcr dein Land erf\u00e4hrst du beim Deutschen Bildungsserver<\/a>. \u00dcbrigens: Liegt dein Arbeitsplatz in Bayern oder Sachsen, hast du keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub<\/strong>. In beiden L\u00e4ndern gibt es dahingehend weder ein Gesetz noch eine andere Rechtsgrundlage. Hier kommt es auf die Regelung bei deinem Arbeitgeber an.<\/p>\n\n\n\n![\"Lehrer](\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Aktu_Anspruch-auf-Bildungsurlaub_Inlay1-skynesher-1024x472.jpeg\" "\\"Anspruch")
\u00a9 iStock.com\/skynesher<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nWer tr\u00e4gt die Kosten f\u00fcr den Bildungsurlaub?<\/h2>\n\n\n\n
F\u00fcr die Zeit des Bildungsurlaubs erh\u00e4ltst du weiterhin dein Gehalt. Alles andere musst du selbst tragen<\/strong>. Dazu z\u00e4hlen Kosten f\u00fcr \u2026<\/p>\n\n\n\n- die Bildungsma\u00dfnahme.<\/li>
- die Hin- und R\u00fcckreise.<\/li>
- die Unterkunft.<\/li>
- die Verpflegung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Es steht deinem Unternehmen allerdings frei, sich daran zu beteiligen. Es lohnt sich also, bei deinen Vorgesetzten nachzufragen. Je enger der Bildungsurlaub mit deiner T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ng<\/strong>t, desto besser stehen deine Chancen, wenigstens einen Zuschuss<\/strong> zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Welche Angebote gibt es?<\/h2>\n\n\n\nIm Wesentlichen ist Bildungsurlaub zur politischen und beruflichen Weiterentwicklung gedacht. In der Praxis ergibt sich daraus allerdings ein sehr weites Feld an Angeboten<\/strong>. Dazu z\u00e4hlen Themenkreise wie:<\/p>\n\n\n\n- Gesellschaft und Politik<\/li>
- \u00d6kologie und Umwelt<\/li>
- EDV<\/li>
- Marketing<\/li>
- Soziale Medien<\/li>
- Gesundheit<\/li>
- Stressbew\u00e4ltigung<\/li>
- Psychologie<\/li>
- P\u00e4dagogik<\/li>
- Kreative Techniken im Beruf<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Mehr zu diesen und weiteren Inhalten von Bildungsurlauben erf\u00e4hrst du beispielsweise bei Bildungsurlaub.de<\/a>. Dort sind mehr als 8.000 Seminare gelistet (Stand: Januar 2022).<\/p>\n\n\n\n<\/a>Bildungsurlaub beantragen: So geht\u2019s<\/h2>\n\n\n\nFolgende Voraussetzungen und Bedingungen sind in der Regel zu beachten:<\/p>\n\n\n\n
- Du hast einen Anspruch auf Bildungsurlaub.<\/li>
- Das gew\u00fcnschte Angebot ist an deinem Arbeitsort als Bildungsurlaub anerkannt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Und so solltest du vorgehen:<\/p>\n\n\n\n
- Rechne durch, ob du dir den Bildungsurlaub finanziell leisten kannst.<\/li>
- F\u00fcr den Fall, dass du den Bildungsurlaub nicht antreten kannst, solltest du auf die Bedingungen zu Stornierungen achten.<\/li>
- Melde dich f\u00fcr das betreffende Programm an.<\/li>
- Beantrage den Bildungsurlaub bei deinem Arbeitgeber.<\/strong> Das ist manchmal formlos m\u00f6glich. Besser ist es aber, den Antrag auf Bildungsurlaub schriftlich einzureichen. Ein Muster<\/a> findest du zum Beispiel beim W.A.F. Institut f\u00fcr Betriebsr\u00e4te-Fortbildung. Teils sind f\u00fcr Antr\u00e4ge bestimmte Fristen vorgeschrieben, die du einhalten musst. Sie reichen je nach Bundesland von vier bis zu acht Wochen vor der Ma\u00dfnahme. Au\u00dferdem musst du deine Anmeldeunterlagen f\u00fcr das Angebot bei deinem Unternehmen einreichen.<\/li>
- Bewahre s\u00e4mtliche Dokumente im Zusammenhang mit dem genehmigten und absolvierten Bildungsurlaub auf. Damit kannst du sp\u00e4ter in deiner Steuererkl\u00e4rung<\/a> \u201eAufwendungen f\u00fcr Weiterbildung\u201c geltend machen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"Yogalehrerin](\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Aktu_Anspruch-auf-Bildungsurlaub_Inlay2-SilviaJansen-1024x472.jpeg\" "\\"Anspruch")
\u00a9 iStock.com\/SilviaJansen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nBildungsurlaub vom Arbeitgeber abgelehnt \u2013 was tun?<\/h2>\n\n\n\n
Ob und welchen Bildungsurlaub du in Anspruch nimmst, darf dir dein Arbeitgeber nicht vorschreiben. Allerdings kann es passieren, dass dein Unternehmen nicht mit einem Seminar einverstanden<\/strong> ist, weil es dessen Zusammenhang mit der Arbeit anzweifelt und es deshalb nicht genehmigen will. Ein derartiger Fall wurde 2018 vor dem Landesarbeitsgericht<\/a> Berlin-Brandenburg verhandelt (AZ 10 Sa 2076\/18).<\/p>\n\n\n\nDabei ging es um einen Arbeitnehmer, der den f\u00fcnft\u00e4gigen Kurs \u201eYoga I \u2013 erfolgreich und entspannt im Beruf mit Yoga und Meditation\u201d an einer Volkshochschule als Bildungsurlaub beantragt hatte. Sein Arbeitgeber wollte diesen Kurs nicht genehmigen. <\/strong>Daher zog der Mann zun\u00e4chst vor das Berliner Arbeitsgericht<\/strong>, das dem Unternehmen recht gab. Dieses Urteil revidierte das Landesarbeitsgericht <\/strong>in der Berufungsinstanz zugunsten des Kl\u00e4gers.<\/p>\n\n\n\nDie Begr\u00fcndung: Der Kurs wolle \u201edie Anpassungsf\u00e4higkeit und Selbstbehauptung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unter den Bedingungen fortw\u00e4hrenden und sich beschleunigenden technischen und sozialen Wandels\u201d f\u00f6rdern. Dieses Ziel k\u00f6nne ein Yogakurs<\/a> mit einem geeigneten didaktischen Konzept<\/strong> erreichen. Da Bildungsurlaub inhaltlich weit gefasst sein, w\u00fcrden in diesem Fall die Voraussetzungen gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Berliner Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG) erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\nWeitere m\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Ablehnung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Der Grundstein f\u00fcr das Recht auf bezahlten Bildungsurlaub<\/strong> wurde urspr\u00fcnglich im \u00dcbereinkommen Nr. 140 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gelegt. Die Bundesrepublik Deutschland verpflichtete sich 1974 dazu, Werkt\u00e4tigen einen Anspruch auf Bildungsurlaub einzur\u00e4umen, sodass sie sich beruflich, politisch und gewerkschaftlich weiterbilden k\u00f6nnen. Da die Bundesregierung jedoch kein Gesetz dazu verabschiedete, nahmen die L\u00e4nder dies selbst in die Hand und formulierten zum Bildungsurlaub eigene Gesetze.<\/p>\n\n\n\n Die Bestimmungen der Bundesl\u00e4nder zum Bildungsurlaub \u00e4hneln sich in weiten Teilen. Daher an dieser Stelle einige wichtige Punkte, die so oder so \u00e4hnlich in den meisten Bundesl\u00e4ndern gelten.<\/p>\n\n\n\n <\/a>In den meisten Bundesl\u00e4ndern bel\u00e4uft sich der grunds\u00e4tzliche Anspruch entweder auf f\u00fcnf Tage pro Kalenderjahr oder zehn Tage innerhalb von zwei Jahren<\/strong>. Allerdings gelten innerhalb von Betrieben unter Umst\u00e4nden gewisse Kontingente<\/strong> an Bildungsurlaub, die die Belegschaft nutzen darf. Ist diese Menge an Tagen aufgebraucht, k\u00f6nnen weitere Antr\u00e4ge abgelehnt werden.<\/p>\n\n\n\n <\/a>In einigen L\u00e4ndern kannst du nicht genommene Tage f\u00fcr den Bildungsurlaub ins n\u00e4chste Jahr \u00fcbertragen<\/strong>. Auch m\u00f6glich: Du fasst deinen Anspruch auf Bildungsurlaub von zwei Jahren zusammen, um in einem Jahr beispielsweise ein zehnt\u00e4giges Angebot zu nutzen. Voraussetzung daf\u00fcr ist oft, dass du dies deinem Arbeitgeber in jenem Jahr, in dem du den l\u00e4ngeren Bildungsurlaub antreten willst, schriftlich mitteilst. Wechselst du deinen Job, kannst du die bei deinem alten Arbeitgeber aufgelaufenen Zeiten f\u00fcr Bildungsurlaub nicht mitnehmen. Es gelten dann f\u00fcr dich die Bestimmungen deines neuen Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n Mehr zu den einzelnen Richtlinien f\u00fcr dein Land erf\u00e4hrst du beim Deutschen Bildungsserver<\/a>. \u00dcbrigens: Liegt dein Arbeitsplatz in Bayern oder Sachsen, hast du keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub<\/strong>. In beiden L\u00e4ndern gibt es dahingehend weder ein Gesetz noch eine andere Rechtsgrundlage. Hier kommt es auf die Regelung bei deinem Arbeitgeber an.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die Zeit des Bildungsurlaubs erh\u00e4ltst du weiterhin dein Gehalt. Alles andere musst du selbst tragen<\/strong>. Dazu z\u00e4hlen Kosten f\u00fcr \u2026<\/p>\n\n\n\n Es steht deinem Unternehmen allerdings frei, sich daran zu beteiligen. Es lohnt sich also, bei deinen Vorgesetzten nachzufragen. Je enger der Bildungsurlaub mit deiner T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ng<\/strong>t, desto besser stehen deine Chancen, wenigstens einen Zuschuss<\/strong> zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n Im Wesentlichen ist Bildungsurlaub zur politischen und beruflichen Weiterentwicklung gedacht. In der Praxis ergibt sich daraus allerdings ein sehr weites Feld an Angeboten<\/strong>. Dazu z\u00e4hlen Themenkreise wie:<\/p>\n\n\n\n Mehr zu diesen und weiteren Inhalten von Bildungsurlauben erf\u00e4hrst du beispielsweise bei Bildungsurlaub.de<\/a>. Dort sind mehr als 8.000 Seminare gelistet (Stand: Januar 2022).<\/p>\n\n\n\n Folgende Voraussetzungen und Bedingungen sind in der Regel zu beachten:<\/p>\n\n\n\n Und so solltest du vorgehen:<\/p>\n\n\n\n Ob und welchen Bildungsurlaub du in Anspruch nimmst, darf dir dein Arbeitgeber nicht vorschreiben. Allerdings kann es passieren, dass dein Unternehmen nicht mit einem Seminar einverstanden<\/strong> ist, weil es dessen Zusammenhang mit der Arbeit anzweifelt und es deshalb nicht genehmigen will. Ein derartiger Fall wurde 2018 vor dem Landesarbeitsgericht<\/a> Berlin-Brandenburg verhandelt (AZ 10 Sa 2076\/18).<\/p>\n\n\n\n Dabei ging es um einen Arbeitnehmer, der den f\u00fcnft\u00e4gigen Kurs \u201eYoga I \u2013 erfolgreich und entspannt im Beruf mit Yoga und Meditation\u201d an einer Volkshochschule als Bildungsurlaub beantragt hatte. Sein Arbeitgeber wollte diesen Kurs nicht genehmigen. <\/strong>Daher zog der Mann zun\u00e4chst vor das Berliner Arbeitsgericht<\/strong>, das dem Unternehmen recht gab. Dieses Urteil revidierte das Landesarbeitsgericht <\/strong>in der Berufungsinstanz zugunsten des Kl\u00e4gers.<\/p>\n\n\n\n Die Begr\u00fcndung: Der Kurs wolle \u201edie Anpassungsf\u00e4higkeit und Selbstbehauptung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unter den Bedingungen fortw\u00e4hrenden und sich beschleunigenden technischen und sozialen Wandels\u201d f\u00f6rdern. Dieses Ziel k\u00f6nne ein Yogakurs<\/a> mit einem geeigneten didaktischen Konzept<\/strong> erreichen. Da Bildungsurlaub inhaltlich weit gefasst sein, w\u00fcrden in diesem Fall die Voraussetzungen gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Berliner Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG) erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n Weitere m\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Ablehnung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/a>Wer hat einen Anspruch auf Bildungsurlaub?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Wie viel Bildungsurlaub steht Arbeitnehmern zu?<\/h2>\n\n\n\n
Wer tr\u00e4gt die Kosten f\u00fcr den Bildungsurlaub?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Welche Angebote gibt es?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Bildungsurlaub beantragen: So geht\u2019s<\/h2>\n\n\n\n
Bildungsurlaub vom Arbeitgeber abgelehnt \u2013 was tun?<\/h2>\n\n\n\n