{"id":5174,"date":"2025-11-26T10:42:26","date_gmt":"2025-11-26T09:42:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/im-aufhebungsvertrag-auf-abfindung-einigen-dies-sollten-sie-beachten\/"},"modified":"2025-11-26T10:42:26","modified_gmt":"2025-11-26T09:42:26","slug":"im-aufhebungsvertrag-auf-abfindung-einigen-dies-sollten-sie-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/im-aufhebungsvertrag-auf-abfindung-einigen-dies-sollten-sie-beachten\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag oder K\u00fcndigung? Das solltest du als Arbeitnehmer wissen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn dir pl\u00f6tzlich ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, stehst du schnell vor der Frage: unterschreiben oder lieber auf eine K\u00fcndigung warten? Oder du m\u00f6chtest selbst schneller aus dem Job aussteigen und fragst dich, ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist. Hier bekommst du die Informationen, die dir helfen, die f\u00fcr dich beste Entscheidung zu treffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Streit mit deinem Arbeitgeber? Mediation kann helfen. >><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Grundlagen: Wie Arbeitsverh\u00e4ltnisse beendet werden k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsverh\u00e4ltnisse k\u00f6nnen entweder einseitig durch eine <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitsvertrag-kuendigen-wichtiges-zu-fristen-und-kuendigungsschreiben\/\">K\u00fcndigung<\/a> oder <strong>einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag beendet<\/strong> werden. Eine K\u00fcndigung unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben: Seitens des Arbeitgebers muss sie gem\u00e4\u00df \u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/sozialauswahl-bei-kuendigungen-wer-muss-gehen-wer-bleibt\/\">sozial gerechtfertigt<\/a> sein und die gesetzlichen oder vertraglichen K\u00fcndigungsfristen einhalten. Zudem muss gem\u00e4\u00df \u00a7 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) der Betriebs- oder Personalrat beteiligt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag hingegen folgt anderen Regeln. Da beide Seiten freiwillig unterschreiben, <strong>greifen weder <\/strong><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/besonderer-kuendigungsschutz-diese-arbeitnehmergruppen-schuetzt-er\/\"><strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/a> f\u00fcr den Arbeitnehmer noch Beteiligungsrechte des Betriebsrats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch <strong>besondere Schutzvorschriften entfallen bei einem Aufhebungsvertrag,<\/strong> etwa f\u00fcr Schwangere, Arbeitnehmer in der Elternzeit oder mit einer Schwerbehinderung. Deshalb solltest du die Tragweite deiner Entscheidung immer genau bedenken.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-Jacob-Wackerhausen-1024x472.jpg\" alt=\"Hand mit Stift unterschreibt Vertrag auf einem Tisch\" class=\"wp-image-27016\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-Jacob-Wackerhausen-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-Jacob-Wackerhausen-300x138.jpg 300w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-Jacob-Wackerhausen-768x354.jpg 768w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-Jacob-Wackerhausen.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Jacob Wackerhausen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aufhebungsvertrag: Funktionsweise und typische Inhalte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag funktioniert grunds\u00e4tzlich so: <strong>Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich gemeinsam darauf,<\/strong> dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt endet. Im Gegensatz zur K\u00fcndigung wird dabei keine einseitige Frist gesetzt und kein zwingender Grund ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Vertrag muss nach \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) <strong>schriftlich geschlossen<\/strong> werden und ersetzt jede weitere Form der Beendigung. Sobald beide Parteien unterschrieben haben, ist die Vereinbarung verbindlich und l\u00e4sst sich nur in seltenen Ausnahmef\u00e4llen \u2013 etwa bei T\u00e4uschung oder Druck \u2013 wieder aufheben.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 1992 etwa wurde einer Arbeitnehmerin eine vorformulierte Vereinbarung ohne jede Bedenkzeit vorgelegt. Sie f\u00fchlte sich durch das Verhalten ihres Vorgesetzten so unter Druck gesetzt, dass sie schlie\u00dflich unterschrieb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Verlauf entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) allerdings, dass ein Aufhebungsvertrag unwirksam sein kann, wenn er <strong>unter \u00dcberrumpelung oder unzul\u00e4ssigem Druck<\/strong> zustande kommt (AZ 2 AZR 412\/91).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit beide Seiten Klarheit haben, enth\u00e4lt ein Aufhebungsvertrag in der Regel mehrere geregelte Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den vereinbarten<strong> Beendigungszeitpunkt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>eine<a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/freistellung-nach-kuendigung-die-rechtlichen-rahmenbedingungen\/\"><strong>widerrufliche oder unwiderrufliche Freistellung<\/strong>,<\/a> wenn du vor Vertragsende nicht mehr arbeiten sollst<\/li>\n\n\n\n<li>eine<strong> ausdr\u00fcckliche Regelung zum <\/strong><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten\/\"><strong>Arbeitszeugnis<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klauseln<\/strong>, die einen fr\u00fcheren Ausstieg erm\u00f6glichen<\/li>\n\n\n\n<li>eine<strong> Erledigungsklausel<\/strong>, die festlegt, dass nach der Beendigung keine weiteren Anspr\u00fcche bestehen \u2013 weder auf deiner Seite noch auf Seiten deines Arbeitgebers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>So triffst du eine sichere Entscheidung<\/h2>\n<p>\nBevor du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, solltest du <strong>systematisch und ohne Zeitdruck vorgehen.<\/strong> Dabei helfen folgende Schritte:\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li>Lass dich nie zu einer sofortigen Unterschrift dr\u00e4ngen \u2013 <strong>fordere Bedenkzeit ein.<\/strong><\/li>\n<li>Vergleiche den Vertrag mit einem Muster oder fr\u00fcheren Vereinbarungen, um L\u00fccken oder Nachteile zu entdecken.<\/li>\n<li>Hol dir <strong>rechtliche Unterst\u00fctzung:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Anwalt<\/a>, Gewerkschaft oder \u00fcber deine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutzversicherung\/\">Rechtsschutzversicherung.<\/a><\/li>\n<li>Kontaktiere vor der Unterschrift die Arbeitsagentur und kl\u00e4re <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitslos-oder-arbeitssuchend-melden-wann-muss-ich-was-machen\/\">Sperrzeitrisiken.<\/a><\/li>\n<li>Pr\u00fcfe ggf. <strong>Auswirkungen auf deine betriebliche Altersvorsorge<\/strong>, Zusatzversorgung oder andere langfristige Anspr\u00fcche.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diese Vorteile kann ein Aufhebungsvertrag haben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag <strong>kann dir viel Flexibilit\u00e4t bieten.<\/strong> Wenn du schnell eine neue Stelle antreten willst, l\u00e4sst sich die sonst oft lange K\u00fcndigungsfrist verk\u00fcrzen oder im Einzelfall sogar verl\u00e4ngern \u2013 je nachdem, was du brauchst. Auch ein arbeitsrechtlicher Streit vor Gericht l\u00e4sst sich so vermeiden, was Zeit, Geld und Nerven spart.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kannst au\u00dferdem <strong>individuelle Vereinbarungen treffen<\/strong> und viele Punkte zu deinen Gunsten verhandeln, um dir deinen beruflichen Neustart zu erleichtern:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitgeber ist oft bereit, eine positive Zeugnisnote zuzusagen.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/urlaubsanspruch-bei-kuendigung-dies-steht-ihnen-zu\/\">Resturlaub,<\/a> <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstunden-auszahlen-das-sagt-das-arbeitsrecht\/\">\u00dcberstunden<\/a> und Freistellungstage lassen sich flexibel regeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Vorteil: <strong>Die Beendigung verl\u00e4uft diskret<\/strong> und ohne \u00f6ffentliches Verfahren. Hat dein Arbeitgeber selbst ein starkes Interesse an einer einvernehmlichen L\u00f6sung, verbessert das deine Verhandlungsposition deutlich.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-KM-Photography-1024x472.jpg\" alt=\"Businessmann in Anzug verl\u00e4sst B\u00fcrogeb\u00e4ude bei Sonnenschein\" class=\"wp-image-27017\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-KM-Photography-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-KM-Photography-300x138.jpg 300w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-KM-Photography-768x354.jpg 768w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Streitlotse-Aufhebungsvertrag-KM-Photography.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/ KM Photography<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Risiken: Worauf Arbeitnehmer besonders achten m\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotz aller Vorteile kann ein Aufhebungsvertrag auch <strong>erhebliche Nachteile mit sich bringen.<\/strong> Die gr\u00f6\u00dfte Gefahr ist eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn du dein Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne wichtigen Grund selbst aufgibst. Zudem verlierst du deinen K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch <strong>steuerliche Konsequenzen k\u00f6nnen sp\u00fcrbar sein,<\/strong> wenn eine <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/abfindung-bei-kuendigung-die-rechte-von-arbeitnehmern\/\">Abfindung<\/a> vereinbart wird. Achte ebenfalls auf m\u00f6gliche langfristige Nachteile in der betrieblichen Altersvorsorge oder Zusatzversorgung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Fall hatte ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen, obwohl dadurch erhebliche Nachteile in der betrieblichen Zusatzversorgung f\u00fcr ihn drohten. Das BAG stellte fest, dass der Arbeitgeber in solchen F\u00e4llen <strong>verpflichtet ist, die Risiken klar zu erl\u00e4utern<\/strong> und nicht nur allgemein auf m\u00f6gliche Einbu\u00dfen hinzuweisen. Unterl\u00e4sst er dies, kann der Arbeitnehmer <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/kategorie\/urlaub-und-reisen\/erstattung-und-schadensersatz\/\">Schadensersatz<\/a> f\u00fcr die durch den Vertrag verursachten Versorgungseinbu\u00dfen verlangen (AZ 3 AZR 605\/99).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/h2>\n<p>\nEine <strong>Sperrzeit l\u00e4sst sich vermeiden<\/strong>, wenn bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li>Eine betriebliche oder <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verhaltensbedingte-kuendigung-schlechte-leistung-als-grund\/\">personenbezogene K\u00fcndigung<\/a> h\u00e4tte dir in jedem Fall gedroht.<\/li>\n<li>Die K\u00fcndigungsfrist wird vollst\u00e4ndig eingehalten.<\/li>\n<li>Die Abfindung bleibt im \u00fcblichen Rahmen (bis zu 0,5 Monatsgeh\u00e4lter pro Besch\u00e4ftigungsjahr) <\/li>\n<li>Der Vertrag enth\u00e4lt eindeutige Formulierungen, etwa den Hinweis auf die drohende K\u00fcndigung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKl\u00e4re vor der Unterschrift auf jeden Fall mit der Arbeitsagentur, ob eine Sperrzeit f\u00fcr dich wahrscheinlich ist.\n<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Woran du einen fairen Aufhebungsvertrag erkennst<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag ist nur g\u00fcltig, wenn er schriftlich unterzeichnet wurde. Neben dem klaren Beendigungsdatum solltest du auf die <strong>Formulierungen zum Beendigungsgrund<\/strong> achten \u2013 sie sind f\u00fcr die Beurteilung durch die Arbeitsagentur wichtig, um eine Sperrzeit zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit du beurteilen kannst, ob die Vereinbarung fair und vollst\u00e4ndig ist, solltest du sie au\u00dferdem auf folgende Kriterien \u00fcberpr\u00fcfen<strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparenz der Regelungen:<\/strong> Sind Formulierungen <strong>eindeutig oder dehnbar?<\/strong> Unklare Passagen bergen sp\u00e4teres Streitpotenzial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schl\u00fcssigkeit der Leistungen:<\/strong> Stimmen K\u00fcndigungsfrist, letzter Arbeitstag, Freistellung und Verg\u00fctungsanspr\u00fcche logisch \u00fcberein?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risikoabsch\u00e4tzung:<\/strong> Sind Hinweise enthalten, die Sperrzeiten zu vermeiden helfen (z. B. ein betrieblicher Anlass)?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wirtschaftliche Folgen:<\/strong> Welche Auswirkungen hat der Vertrag auf Urlaubsabgeltung, variable Verg\u00fctung, Altersvorsorge oder laufende Vertr\u00e4ge?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gegenseitigkeit:<\/strong> Enth\u00e4lt die Vereinbarung nur Pflichten f\u00fcr dich \u2013 oder auch Verpflichtungen f\u00fcr den Arbeitgeber, etwa zur Zeugniserteilung oder R\u00fcckmeldung an Beh\u00f6rden?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechtliche Absicherung:<\/strong> Steht eine Erledigungsklausel am Ende, solltest du pr\u00fcfen, ob wirklich alle Anspr\u00fcche vorher ber\u00fccksichtigt sind, da sp\u00e4tere Forderungen ausgeschlossen sein k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine sorgf\u00e4ltige Vertragspr\u00fcfung \u2013 <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">idealerweise mit fachlicher Unterst\u00fctzung<\/a> \u2013 ist entscheidend, damit du eine ausgewogene Regelung findest und langfristige Nachteile f\u00fcr dich vermeidest.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was ist ein Aufhebungsvertrag?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nEin Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. \n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nBevor du unterschreibst, sieh dir den Vertrag genau an. Fordere Bedenkzeit, kl\u00e4re, ob Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld drohen, pr\u00fcfe Abfindung, Freistellung, Arbeitszeugnis und wie sich der Vertrag auf deine Altersvorsorge auswirkt.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was ist besser f\u00fcr Arbeitnehmer: K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDas h\u00e4ngt von der Situation ab: Eine K\u00fcndigung bietet K\u00fcndigungsschutz und oft bessere Absicherung beim Arbeitslosengeld. Ein Aufhebungsvertrag kann hingegen schnelle Beendigung, flexible Regelungen und eine Abfindung erm\u00f6glichen. W\u00e4ge deshalb vorab Risiken und Vorteile sorgf\u00e4ltig ab.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn dir pl\u00f6tzlich ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, stehst du schnell vor der Frage: unterschreiben oder lieber auf eine K\u00fcndigung warten? Oder du m\u00f6chtest selbst schneller aus dem Job aussteigen und fragst dich, ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist. 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