{"id":5703,"date":"2026-02-27T15:48:12","date_gmt":"2026-02-27T14:48:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/betriebsferien-wie-steht-es-um-die-ankuendigungsfrist\/"},"modified":"2026-08-28T12:56:21","modified_gmt":"2026-08-28T10:56:21","slug":"betriebsferien-wie-steht-es-um-die-ankuendigungsfrist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/betriebsferien-wie-steht-es-um-die-ankuendigungsfrist\/","title":{"rendered":"Betriebsferien: Was du zu Ank\u00fcndigung, Dauer und Urlaubstagen wissen musst"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWegen Betriebsferien geschlossen\u201c \u2013 dieser Hinweis sorgt nicht immer f\u00fcr entspannte Urlaubsstimmung. Denn wenn dein Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnet, kannst du deinen Jahresurlaub nicht v\u00f6llig frei planen. Welche Regeln gelten, wie lange Betriebsferien dauern d\u00fcrfen und was mit deinen Urlaubstagen passiert, erf\u00e4hrst du hier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Dein Urlaubsanspruch sorgt f\u00fcr Probleme mit dem Arbeitgeber?\u00a0Ein Berufs-Rechtsschutz sichert dich ab. >><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betriebsferien: Begriff, Zweck und rechtlicher Rahmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von Betriebsferien oder Betriebsurlaub spricht man, wenn Unternehmen oder einzelne Abteilungen f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum vollst\u00e4ndig schlie\u00dfen und die <strong>Besch\u00e4ftigten in dieser Zeit einheitlich <\/strong><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\"><strong>Urlaub<\/strong><\/a><strong> nehmen.<\/strong> Es handelt sich also nicht um individuell beantragten Urlaub, sondern um einen kollektiven <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/zwangsurlaub-wann-der-arbeitgeber-ihn-anordnen-darf\/\">Zwangsurlaub<\/a>, der durch den Arbeitgeber angeordnet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwar m\u00fcssen deine Urlaubsw\u00fcnsche gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) grunds\u00e4tzlich ber\u00fccksichtigt werden, dein Arbeitgeber darf aber davon abweichen, wenn&nbsp;<strong>dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong>&nbsp;entgegenstehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche Gr\u00fcnde k\u00f6nnen etwa sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saisonbedingter Stillstand au\u00dferhalb der Hauptsaison \u2013 wie etwa bei einer Eisdiele w\u00e4hrend des Winters<\/li>\n\n\n\n<li>der Urlaub eines Praxisinhabers, ohne den der Betrieb nicht fortgef\u00fchrt werden kann<\/li>\n\n\n\n<li>der parallele Urlaub zentraler Lieferanten oder Gesch\u00e4ftspartner<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nicht ausreichende Gr\u00fcnde f\u00fcr Betriebsurlaub sind dagegen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kurzfristiger Auftragsmangel<\/li>\n\n\n\n<li>Umsatzr\u00fcckg\u00e4nge<\/li>\n\n\n\n<li>allgemeine Betriebsablaufst\u00f6rungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das wirtschaftliche Risiko eines Unternehmens tr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber. Ein <strong>blo\u00dfer Umsatzr\u00fcckgang rechtfertigt daher in der Regel keine Betriebsferien,<\/strong> wie das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf feststellte (AZ 11 Sa 378\/02).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbrigens: Gibt es einen <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrat-aufgaben-und-pflichten-der-interessenvertretung\/\">Betriebsrat,<\/a> hat er nach \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei der Festlegung von Zeitpunkt und Dauer der Betriebsferien mitzubestimmen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><strong>Typische Konstellationen f\u00fcr Betriebsferien<\/strong><\/p>\n<p>\nWie solche dringenden betrieblichen Belange in der Praxis aussehen k\u00f6nnen, zeigt sich in typischen Fallkonstellationen: H\u00e4ufig finden Betriebsferien rund um <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-an-weihnachten-und-silvester-die-rechtslage\/\">Weihnachten und den Jahreswechsel<\/a> statt, oft in Verbindung mit <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/brueckentag-welche-rechte-haben-arbeitnehmer\/\">Br\u00fcckentagen<\/a>. Auch Umbauarbeiten, technische Stillst\u00e4nde oder saisonale Schwankungen \u2013 etwa bei stark wetterabh\u00e4ngigen Betrieben \u2013 k\u00f6nnen Anlass f\u00fcr einen befristeten Betriebsurlaub sein.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ank\u00fcndigung Betriebsferien: Fristen, Planung und Mitbestimmung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine feste gesetzliche Ank\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Betriebsferien gibt es nicht. Dennoch m\u00fcssen sie rechtzeitig angek\u00fcndigt werden. Die Rechtsprechung verlangt <strong>eine angemessene Vorlaufzeit, damit Besch\u00e4ftigte ihren <\/strong><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsplanung-was-darf-der-arbeitgeber-vorschreiben\/\"><strong>Urlaub planen<\/strong><\/a><strong> k\u00f6nnen. <\/strong>In der Praxis gelten mehrere Monate als Orientierung, idealerweise bereits zu Beginn des Urlaubsjahres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurzfristige Anordnungen sind problematisch, weil sie deine Planungssicherheit beeintr\u00e4chtigen. Deshalb gilt: Wurde dein Urlaub bereits genehmigt, <strong>darf er grunds\u00e4tzlich nicht <\/strong><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsplanung-darf-genehmigter-urlaub-gestrichen-werden\/\"><strong>einseitig gestrichen<\/strong><\/a> oder in Betriebsferien umgewandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein einmal gew\u00e4hrter Urlaub ist also verbindlich.<\/strong> Wurden Betriebsferien zu sp\u00e4t angek\u00fcndigt, musst du weder <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/unbezahlter-urlaub-dann-duerfen-sie-ihn-nehmen\/\">unbezahlten Urlaub nehmen<\/a> noch Urlaubstage aus dem n\u00e4chsten Jahr vorziehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber ist zudem <strong>verpflichtet, dich transparent zu informieren,<\/strong> damit du deine restlichen Urlaubstage sinnvoll aufs Jahr verteilen kannst \u2013 etwa in Abstimmung mit famili\u00e4ren Verpflichtungen oder l\u00e4ngeren Reisen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Streitlotse-Betriebsurlaub-Thomas-Demarczyk-1024x472.jpg\" alt=\"Hand h\u00e4lt Stift und schreibt etwas in den Kalander\" class=\"wp-image-27364\" srcset=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Streitlotse-Betriebsurlaub-Thomas-Demarczyk-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Streitlotse-Betriebsurlaub-Thomas-Demarczyk-300x138.jpg 300w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Streitlotse-Betriebsurlaub-Thomas-Demarczyk-768x354.jpg 768w, https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Streitlotse-Betriebsurlaub-Thomas-Demarczyk.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Thomas Demarczyk<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betriebsferien und Urlaubstage: Werden sie vom Urlaubsanspruch abgezogen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betriebsferien gelten als regul\u00e4rer Urlaub und werden auf deinen Jahresurlaubsanspruch angerechnet. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass ein erheblicher Teil des Jahresurlaubs zur freien Verf\u00fcgung bestehen bleiben muss (AZ 1 ABR 79\/79). Als Orientierung gilt hier die sogenannte 3\/5-Quote: <strong>Maximal drei F\u00fcnftel des Jahresurlaubs <\/strong>d\u00fcrfen als Betriebsferien festgelegt werden.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wirst du <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/urlaub-und-reisen\/krankheit-im-urlaub\/krank-im-urlaub-kann-der-urlaub-nachgeholt-werden\/\">w\u00e4hrend der Betriebsferien krank<\/a>, werden die durch Attest nachgewiesenen Tage gem\u00e4\u00df \u00a7 9 BUrlG nicht auf deine Urlaubstage angerechnet. Eine <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/urlaubsanspruch-bei-kuendigung-dies-steht-ihnen-zu\/\"><strong>K\u00fcndigung<\/strong><\/a><strong> ist w\u00e4hrend der Betriebsferien allerdings m\u00f6glich<\/strong> \u2013 ma\u00dfgeblich sind die regul\u00e4ren <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitsvertrag-kuendigen-wichtiges-zu-fristen-und-kuendigungsschreiben\/\">K\u00fcndigungsfristen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut zu wissen: Wurden die Betriebsferien unzul\u00e4ssig angeordnet, kann dein Arbeitgeber in Annahmeverzug nach \u00a7 615 Satz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) geraten. In diesem Fall d\u00fcrfen die entsprechenden Tage <strong>nicht von deinem Urlaubskonto abgezogen werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr dich gilt: Pr\u00fcfe deinen <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> oder eine bestehende Betriebsvereinbarung sorgf\u00e4ltig und plane deinen Urlaub fr\u00fchzeitig. Kommt es zu Streit \u00fcber Dauer oder Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Betriebsferien,<strong> kann eine <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\"><strong>arbeitsrechtliche Beratung<\/strong><\/a><strong> sinnvoll sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was sind Betriebsferien?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nBetriebsferien sind vom Arbeitgeber einheitlich festgelegte Urlaubszeiten, in denen der Betrieb ganz oder teilweise vor\u00fcbergehend geschlossen wird und die Besch\u00e4ftigten kollektiv Urlaub nehmen.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Werden Betriebsferien vom Urlaub abgezogen?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nJa, Betriebsferien werden grunds\u00e4tzlich auf deinen Jahresurlaubsanspruch angerechnet, d\u00fcrfen aber nicht deine gesamten Urlaubstage aufbrauchen.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wie viel Betriebsurlaub darf der Arbeitgeber bestimmen?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDer Arbeitgeber darf nur einen Teil deines Jahresurlaubs als Betriebsurlaub festlegen: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt als Orientierung eine Grenze von maximal drei F\u00fcnfteln des Jahresurlaubs.\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eWegen Betriebsferien geschlossen\u201c \u2013 dieser Hinweis sorgt nicht immer f\u00fcr entspannte Urlaubsstimmung. 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