{"id":5981,"date":"2022-08-01T10:46:00","date_gmt":"2022-08-01T09:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/besonderer-kuendigungsschutz-diese-arbeitnehmergruppen-schuetzt-er\/"},"modified":"2022-08-01T10:46:00","modified_gmt":"2022-08-01T09:46:00","slug":"besonderer-kuendigungsschutz-diese-arbeitnehmergruppen-schuetzt-er","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/besonderer-kuendigungsschutz-diese-arbeitnehmergruppen-schuetzt-er\/","title":{"rendered":"Besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer: Die Regeln"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsrecht besteht ein besonderer&nbsp;K\u00fcndigungsschutz&nbsp;f\u00fcr einige Personengruppen. Er bewahrt diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer st\u00e4rker vor dem&nbsp;Verlust des Arbeitsplatzes&nbsp;als andere, weil sie als besonders schutzbed\u00fcrftig gelten. F\u00fcr wen der besondere K\u00fcndigungsschutz gilt und was ihn vom allgemeinen K\u00fcndigungsschutz unterscheidet, erf\u00e4hrst du hier.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\" title=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\">Schutzbed\u00fcrftig? So sicherst du dich komplett ab. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Allgemeiner und besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz sch\u00fctzt alle Arbeitnehmer, die <strong>bereits l\u00e4nger als sechs Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt<\/strong> sind. Er gilt f\u00fcr Unternehmen mit mehr als zehn dauerhaft angestellten Mitarbeitenden. Ausgenommen sind Auszubildende, freie Mitarbeiter und selbst\u00e4ndig f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tige Personen. Greift der allgemeine K\u00fcndigungsschutz, dann kann Arbeitnehmern nur gek\u00fcndigt werden, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>es bestimmte pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde daf\u00fcr gibt (<a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/personenbedingte-kuendigung-wann-sie-moeglich-ist\/\">personenbedingte K\u00fcndigung<\/a>)<\/li><li>das Verhalten eines Mitarbeiters dazu Anlass gibt (<ins><a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verhaltensbedingte-kuendigung-schlechte-leistung-als-grund\/\">verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/ins>)<\/li><li>oder betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen (betriebsbedingte K\u00fcndigung).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr bestimmte Personengruppen gilt dar\u00fcber hinaus ein <strong>besonderer K\u00fcndigungsschutz, weil sie als besonders schutzbed\u00fcrftig betrachtet<\/strong> werden. Grunds\u00e4tzlich ist dadurch die <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-erhalten-richtig-reagieren-in-8-schritten\/\">K\u00fcndigung<\/a> direkt auf bestimmte Umst\u00e4nde beschr\u00e4nkt oder von der Zustimmung weiterer Stellen abh\u00e4ngig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwerbehinderte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung&nbsp;ist beispielsweise gegen\u00fcber&nbsp;Schwerbehinderten&nbsp;nur unter erschwerten Bedingungen durchsetzbar. Der besondere K\u00fcndigungsschutz greift hier,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wenn beim Arbeitnehmer ein <strong>Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50<\/strong> festgestellt wurde&nbsp;<\/li><li>oder bei einem GdB von 30 oder h\u00f6her, wenn eine <strong>Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen<\/strong> nach \u00a7 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch Band 9 (SGB IX) durch die Agentur f\u00fcr Arbeit vorliegt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur wirksamen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber ist nach \u00a7 168 SGB IX die <strong>vorherige Zustimmung des \u00f6rtlich zust\u00e4ndigen Integrationsamtes <\/strong>n\u00f6tig. Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse, einvernehmliche Aufhebungsvertr\u00e4ge oder die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer bleiben davon unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<p><strong>K\u00fcndigungsschutz bei Schwerbehinderung \u2013 auch in der Probezeit?<\/strong><\/p>\n<p>Nach \u00a7 173 Absatz 1 Nr. 1 SGB IX greift der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwerbehinderte erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis seit mindestens sechs Monaten besteht. Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat jedoch 2022 geurteilt, dass <strong>schwerbehinderte Arbeitnehmer auch in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen gek\u00fcndigt<\/strong> werden d\u00fcrfen (AZ C-485\/20).<\/p>\n<p>Artikel 5 der europ\u00e4ischen Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie besagt, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen treffen m\u00fcssen. Gem\u00e4\u00df dem Urteil des EuGH schlie\u00dft das mit ein, dass einem Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Behinderung zur Erf\u00fcllung seiner bisherigen Aufgaben f\u00fcr ungeeignet erkl\u00e4rt wurde, <strong>eine andere freie Stelle zugewiesen werden muss<\/strong>, f\u00fcr die er die n\u00f6tige Kompetenz, Verf\u00fcgbarkeit und F\u00e4higkeiten besitzt \u2013 auch, wenn sich der Arbeitnehmer noch in der Probezeit befindet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besonderer K\u00fcndigungsschutz: Auszubildende profitieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innerhalb der <strong>Probezeit<\/strong> kann ein Ausbildungsverh\u00e4ltnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden, sofern kein K\u00fcndigungsverbot vorliegt, wie etwa w\u00e4hrend einer Schwangerschaft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach der Probezeit genie\u00dfen Auszubildende&nbsp;den besonderen K\u00fcndigungsschutz. <strong>Der Arbeitgeber kann ihnen dann nur noch aus wichtigem Grund k\u00fcndigen,<\/strong> etwa wenn das Ausbildungsziel durch h\u00e4ufiges unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz oder in der Berufsschule gef\u00e4hrdet ist, die Arbeit verweigert wird oder das Verhalten des Azubis die Fortsetzung des Ausbildungsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar macht.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Streitlotse-BesondererKu%CC%88ndigungsschutz-Blumenzwiebel-1024x472.jpg\" alt=\"\u00c4ltere und j\u00fcngere Frau arbeiten gemeinsam in einem Gew\u00e4chshaus.\" class=\"wp-image-23764\" title=\"Besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer: Die Regeln\"\/><figcaption>\u00a9 iStock.com\/Blumenzwiebel <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere und in der Elternzeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als besonders sch\u00fctzenswert gelten arbeitsrechtlich auch Schwangere sowie&nbsp;<a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/mutterschutz-nach-der-geburt-so-lange-dauert-er\/\">M\u00fctter nach der Entbindung<\/a>: <strong>Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf des vierten Monats nach der Entbindung ist verboten<\/strong>, sofern dem Arbeitgeber vor Ausspruch der K\u00fcndigung oder innerhalb von zwei Wochen danach die Schwangerschaft oder Entbindung mitgeteilt wird. Dies regelt \u00a7 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Dieses K\u00fcndigungsverbot gilt auch in Kleinbetrieben, w\u00e4hrend der Probezeit und im Rahmen einer Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch M\u00fctter und V\u00e4ter, die&nbsp;<a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/elternzeit-beantragen-so-gehen-sie-vor\/\">Elternzeit in Anspruch nehmen<\/a>, d\u00fcrfen nicht gek\u00fcndigt werden \u2013 schon <strong>ab dem Zeitpunkt, an dem die Elternzeit durch den Arbeitnehmer beantragt wird, <\/strong>fr\u00fchestens aber acht Wochen vor Beginn der Elternzeit. Wird die Arbeit in der Elternzeit nicht vollst\u00e4ndig ausgesetzt, sondern <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeiten-waehrend-der-elternzeit-wie-viele-stunden-sind-erlaubt\/\">auf Teilzeit bis h\u00f6chstens 32 Stunden w\u00f6chentlich reduziert<\/a>, gilt der Sonderk\u00fcndigungsschutz ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr diese Personengruppen ist der Sonderk\u00fcndigungsschutz auch relevant<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr <strong>Mitglieder des Betriebsrats<\/strong> gilt ein besonderer K\u00fcndigungsschutz zus\u00e4tzlich zum allgemeinen K\u00fcndigungsschutz. W\u00e4hrend sie ihr Amt innehaben und bis zu einem Jahr danach k\u00f6nnen sie nur aus schwerwiegenden Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden, aber nicht im Rahmen einer ordentlichen K\u00fcndigung. Zudem muss der Betriebsrat der K\u00fcndigung zustimmen, sofern sie nicht aus Gr\u00fcnden der Betriebsstillegung erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Angestellte, die Pflegezeit in Anspruch nehmen<\/strong>, sind durch den Gesetzgeber quasi Angestellten in Elternzeit gleichgesetzt: Sie d\u00fcrfen ab dem Moment, in dem die <a href=\"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/pflege-und-betreuung\/pflege-von-angehoerigen-wann-koennen-sie-pflegezeit-beantragen\/\">Pflegezeit beantragt<\/a> wird, bis zum Ende der Pflegezeit nicht gek\u00fcndigt werden \u2013 eine H\u00f6chstfrist ist hier im Gegensatz zur Elternzeit nicht vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonderer K\u00fcndigungsschutz kann auch von freiwilligen <strong>Wehrdienstleistenden<\/strong> in Anspruch genommen werden. Der Arbeitgeber darf zudem den Wehrdienst nicht als K\u00fcndigungsgrund anf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwar gibt es keinen gesetzlich verankerten besonderen K\u00fcndigungsschutz ab 55 oder 70 Jahren, bestimmte Tarifvertr\u00e4ge bieten <strong>\u00e4lteren Arbeitnehmern<\/strong> dennoch Sicherheit. Zwei Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der Tarifvertrag f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im \u00d6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) regelt etwa, dass \u00fcber 55-j\u00e4hrige Angestellte, die seit mindestens 20 Jahren beim Arbeitgeber t\u00e4tig sind, nicht aufgrund von Leistungsminderung gek\u00fcndigt werden d\u00fcrfen.<\/li><li>Gem\u00e4\u00df den Tarifregelungen der IG Metall k\u00f6nnen Arbeitnehmer nach Vollendung des 53. Lebensjahres nicht mehr gek\u00fcndigt werden \u2013 und ab dem vollendeten 54. Lebensjahr ist keine Gehaltsk\u00fcrzung mehr m\u00f6glich.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Arbeitsrecht besteht ein besonderer&nbsp;K\u00fcndigungsschutz&nbsp;f\u00fcr einige Personengruppen. Er bewahrt diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer st\u00e4rker vor dem&nbsp;Verlust des Arbeitsplatzes&nbsp;als andere, weil sie als besonders schutzbed\u00fcrftig gelten. F\u00fcr wen der besondere K\u00fcndigungsschutz gilt und was ihn vom allgemeinen K\u00fcndigungsschutz unterscheidet, erf\u00e4hrst du hier. Schutzbed\u00fcrftig? 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